מאמרים
פנסיית חובה
פנסיית חובה
החל משנת 2008 כל עובד שכיר חייב לחסוך לפנסיה. המעסיקים במשק חייבים להשתתף בחיסכון הפנסיוני של עובדיהם. החיסכון הפנסיוני בישראל הפך לחיסכון חובה וזאת כחלק מהתפיסה שמדובר בחיסכון בעל חשיבות עליונה לרווחת הפרטים ולמדינה. החיסכון הפנסיוני מורכב מהכספים שנצברו באפיקי החיסכון הפנסיוני השונים במהלך שנות עבודתו של החוסך. ישנם שלושה אפיקי חיסכון פנסיוני שבהם יכול העובד לצבור את כספו לשנים שלאחר הפרישה: קופות גמל, קרנות פנסיה וביטוחי מנהלים.
צו ההרחבה משנת 2008 חל על כל העובדים במשק לרבות עובדים זרים. הצו איננו חל על עובדים שיש להם הסכם מטיב לפנסיה קרי הסכם קיבוצי כללי, הסכם אישי ו/או פנסיה תקציבית.
לפי צו ההרחבה, כל עובד יכול לבחור את הקופה שבה יבוטח.
מי זכאי לפנסיה חובה:
כפי שניתן לראות - העובד מפריש משכרו כ- 5.5% והיתר כ- 12% על חשבון המעסיק, רכיב המעביד לפיצויים כ-6% ורכיב המעסיק לתגמולים כ- 6% .
הפרשות לפיצויי פיטורים
- גיל מינימאלי - 21 לגבר ו- 20 לאישה.
- לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
- במידה ואין הסדר פנסיה קודם אזי נדרשים ששה חודשים לפני שאפשר להתחיל להפריש לקופת הפנסיה.
- במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה. ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק. (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון).
| החל מיום | הפרשות המעביד | הפרשות העובד | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ עובד ומעביד |
| 1.1.2014 | 6% | 5.5% | 6% | 17.5% |
- הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים החל משנת 2014 הם 6%.
- המשמעות היא כי במהלך שנת עבודה נשמרים לעובד כ-72% מפיצויי פיטורים. קיים הפרש חודשי שהינו 2.333% או בחישוב שנתי כ-28% .
- המעסיק רשאי להשלים את תשלום %2.33 מהשכר המובטח ישירות לקופת גמל לקצבה.
- במקרה שהמעסיק מעוניין להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור מתשלום פיצויי פיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כך.
צו הרחבה נוסח משולב לפנסיה חובה
צו הרחבה נוסח משולב לפנסיה חובה
הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני במשק נחתם לראשונה מיום 1.1.08 בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. ביום ה 6.3.11 נחתם צו הרחבה להסכם הקיבוצי המשפר את תנאי הפנסיה לעובדים במשק כמו תוספת להפרשות (17.5% ב – 2014(.
ההסכם מכיל את הנושאים העיקריים הבאים:
חובת הביטוח הפנסיוני המקיף
הסכם זה חל על כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני מטיב ושחבר באחד הארגונים החברים אשר יהיה זכאי להיות מבוטח על פי צו זה. ועליו להודיע על כך למעסיק בכתב. במידה ולא הודיע העובד למעסיק בכתב תוך כדי התקופה הקצובה ,יבטח אותו המעסיק על תקופת זכאותו בקרן פנסיה מקיפה חדשה. השכר המבוטח של העובד לצורך ביצועה הפרשות הוא, שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים. שיעורי ההפרשות מהשכר החל מה-1.1.14 יהיו כדלקמן:
כ"כ לפי צו זה, תשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים יהיו כמפורטים בטבלא לעיל-(6%)
הפרשה זו תהיה במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
להלן הסעיף: 14. פיצויים ותגמולים
תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
ההפקדות ותשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים, לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט חריגים
| החל מיום | הפרשות המעביד | הפרשות העובד | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ עובד ומעביד |
| 1.1.2014 | 6% | 5.5% | 6% | 17.5% |
- משיכת הכספים בשל אירוע "מזכה בלבד"( מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר)
- שלילת העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו–17 לחוק פיצויי פיטורים.
- כאשר שיעור הפרשות לקופת גמל, נמוך מ–%17.5 משכר העובד, כהסדר פנסיה מיטיב
- סעיף 25-א בחוק הגנת שכר "העברת סכומים שנוכו". מגדיר כי על מעביד להעביר את הסכום שנוכה מהשכר ולהעבירו תוך 30 ימים.
- סעיף 25-ג מגדיר כי מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שלא יועדו הסכומים ,בניגוד לסעיף 25א,דינו מאסר שנתיים או קנס פי חמשה מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)4 לחוק העונשין.
- סנקציות מנהליות נקבעו בחוק בהתאם לחוק לאכיפת ההגברה בדיני עבודה כהגדרתם בסעיף 3-עשה מעביד או אדם אחר שחלה עליו חובה לפי הוראת חיקוק המנויה בתוספת השנייה רשאי הממונה להטיל עליו עיצום כספי לפי המפורט:
A feed could not be found at `http://api.twitter.com/1/statuses/user_timeline.rss?screen_name=%D7%9B%D7%AA%D7%95%D7%91%D7%AA:%20%D7%A9%D7%A2%D7%A8%20%D7%A4%D7%9C%D7%9E%D7%A8%201`. This does not appear to be a valid RSS or Atom feed.