"link rel="author" href="https://plus.google.com/108441064363827055930>
תיקון 10 לחוק הטרדה מינית
מציאות חיינו היא, שכל אירוע בחיים מצולם ומשותף ברשתות חברתיות כדרך קבע על בסיס יומיומי. כלי התיעוד יכול לשמש כדרך חדשה ומקורית להתנכל ו/או להטריד מינית ומשכך המחוקק עדכן את החקיקה ובינואר 2014 נכנס לתוקפו תיקון 10 לחוק להטרדה מינית הקובע:
"5.(א) המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(3), (4), (5) ו-(6), דינו – מאסר שנתיים; המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(5א), דינו כדין הפוגע במזיד בפרטיות זולתו כאמור בסעיף 5 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.
(ב)המתנכל לאדם כאמור בסעיף 3(ב), דינו - מאסר שלוש שנים.
(ג)הטריד אדם מינית אדם אחר כאמור בסעיף קטן (א) והתנכל לו כאמור בסעיף קטן (ב), דינו - מאסר ארבע שנים.
(ד)הוראות סעיפים 2א ו-2ב לחוק לתיקון סדרי הדין (חקירת עדים), תשי"ח-1957, יחולו על חקירתו של מי שנפגע בעבירה לפי סעיף זה ועל עדותו בשל עבירה כאמור.
(ה)הוראות סעיף 352 לחוק העונשין יחולו לענין פרסום שם של מי שנפגע בעבירה או שהתלונן כי נפגע בעבירה, לפי סעיף זה."
מטרת החוק כאמור, הינה להגן על הציבור מפני פן נוסף של הטרדות מיניות והתקדם עם הטכנולוגיה הקיימת.
בעקבות עדכון החוק על המעסיקים לוודא כי הממונה על מניעת הטרדות מיניות מטעם המעסיק מעודכן בתיקון בחוק ומוכן לפעול על פיו בבואו להתמודד עם תלונות בנושא ככל שיגיעו.
תפקיד הממונה על הטרדה מינית
תקנה 4(ה) לתקנות הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998 קובעת מה הם תפקידי האחראי/ת-
1. קבלת תלונות
בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן/ת, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות העניין.
2 . בירור תלונה או מקרה
3. הגשת סיכום והמלצות
דו"ח הסיכום וההמלצות יתייחס בין היתר לנושאים כדלהלן:
המלצות למתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה, כיצד עליהם להתנהג במסגרת יחסי עבודה.
A feed could not be found at `http://api.twitter.com/1/statuses/user_timeline.rss?screen_name=%D7%9B%D7%AA%D7%95%D7%91%D7%AA:%20%D7%A9%D7%A2%D7%A8%20%D7%A4%D7%9C%D7%9E%D7%A8%201`. This does not appear to be a valid RSS or Atom feed.