הטרדה מינית בעבודה

• על התובע/ת לצרף לכתב התביעה חוות דעת רפואית, או כל תיעוד רפואי מוסמך אחר, לשם ביסוס התביעה. גם הנתבע רשאי לצרף לכתב ההגנה חוות דעת רפואית מטעמו.
• שלב ראשון - הוכחת עילת התביעה:

• שלב שני - החלטת בית הדין האזורי בנוגע לקבלת חוות דעת מומחה רפואי מטעמו. בשלב זה  התובע/ת י/תעמוד לבדיקה רפואית על פי דרישת המומחה,המומחה יתבקש להמציא לבית הדין, בתוך מועד שייקבע, חוות דעת רפואית על בסיס נסיבות המקרה כפי שנקבעו בהחלטת בית הדין.
• שלב שלישי - הוכחת הנזק.

• לאחר סיום השלבים הללו יינתן פסה"ד.

תיקון 10 לחוק הטרדה מינית

 מציאות חיינו היא, שכל אירוע בחיים מצולם ומשותף ברשתות חברתיות כדרך קבע על בסיס יומיומי. כלי התיעוד יכול לשמש כדרך חדשה ומקורית להתנכל ו/או להטריד מינית ומשכך המחוקק עדכן את החקיקה ובינואר 2014 נכנס לתוקפו תיקון 10 לחוק להטרדה מינית הקובע:

"5.(א) המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(3), (4), (5) ו-(6), דינו – מאסר שנתיים;                 המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(5א), דינו כדין הפוגע במזיד בפרטיות זולתו כאמור בסעיף 5 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.

(ב)המתנכל לאדם כאמור בסעיף 3(ב), דינו - מאסר שלוש שנים.

(ג)הטריד אדם מינית אדם אחר כאמור בסעיף קטן (א) והתנכל לו כאמור בסעיף קטן (ב), דינו - מאסר ארבע שנים.

(ד)הוראות סעיפים 2א ו-2ב לחוק לתיקון סדרי הדין (חקירת עדים), תשי"ח-1957, יחולו על חקירתו של מי שנפגע בעבירה לפי סעיף זה ועל עדותו בשל עבירה כאמור.

(ה)הוראות סעיף 352 לחוק העונשין יחולו לענין פרסום שם של מי שנפגע בעבירה או שהתלונן כי נפגע בעבירה, לפי סעיף זה."

מטרת החוק כאמור, הינה להגן על הציבור מפני פן נוסף של הטרדות מיניות והתקדם עם הטכנולוגיה הקיימת.

בעקבות עדכון החוק על המעסיקים לוודא כי הממונה על מניעת הטרדות מיניות מטעם המעסיק מעודכן בתיקון בחוק ומוכן לפעול על פיו בבואו להתמודד עם תלונות בנושא ככל שיגיעו.

תפקיד הממונה על הטרדה מינית

תקנה 4(ה) לתקנות הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998 קובעת מה הם תפקידי האחראי/ת-

1.  קבלת תלונות

• הגשת התלונה יכולה להיות  בעל פה או בכתב. הוגשה תלונה בע"פ ירשום האחראי את תוכנה. המתלוננ/ת או מי מטעמו/ה שמסר את התלונה יחתמו על הרישום כדי לאשר את תוכנו. עותק עם תאריך ההגשה יומצא לגורם שמסר את התלונה.
• רישום התלונה כדאי שיהיה בשפת המתלוננ/ת ובלא לשנות את תוכנו.
• עם קבלת התלונה על האחראי להסביר למתלוננ/ת מהו תהליך הבירור לפי תקנה 6. **פירוט בהמשך.
• בירור האם המתלוננ/ת זקוק/ה להגנה או זקוק/ה לתמיכה נפשית.

בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן/ת, ככל שניתן  וככל שנראה לו נכון בנסיבות העניין.

• אחראי לא יטפל בבירור תלונה אם הוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה. במקרה כזה האחראי יעביר את הבירור לאחראי אחר או לממלא מקומו ובהיעדר אחד מאלה – למעביד.

2 .  בירור תלונה או מקרה

• משהתקבלה תלונה יפעל הממונה כדלהלן:
• יידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק;
• יפעל לבירור התלונה, ולצורך כך, בין היתר, ישמע את המתלונן, את הנילון ועדים, אם ישנם, ויבדוק כל מידע שהגיע אליו בעניין התלונה.
• יעשה לבירור התלונה ביעילות ובלא דיחוי.
• יעשה לבירור התלונה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים, ובין היתר, לא יגלה אחראי מידע שהגיע אליו במהלך בירור התלונה אלא אם כן הוא חייב לעשות כן לשם הבירור עצמו או על פי דין.
• מעביד יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה; בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות העניין.
• בתום בירור התלונה יגיש האחראי למעביד, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול בה. ** פירוט בהמשך
• היה הנילון עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעביד, יגיש האחראי את סיכומו לקבלן כוח האדם ולמעביד.
• נודע למעביד על מקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, ולא הוגשה תלונה או שהמתלונן חזר בו מתלונתו, יעביר את המקרה לבירור של אחראי; הועבר מקרה כאמור לבירור של אחראי או נודע לאחראי על מקרה כאמור, יקיים האחראי, ככל שניתן, בירור על אודות המקרה לפי תקנה זו, בשינויים המחויבים, ואם המתלונן חזר בו מתלונתו, יברר גם את סיבת החזרה מהתלונה.

3.         הגשת סיכום והמלצות

 דו"ח הסיכום וההמלצות יתייחס בין היתר לנושאים כדלהלן:

המלצות למתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה, כיצד עליהם להתנהג במסגרת יחסי עבודה.

• המלצות בשאלת הרחקת הנילון מהמתלוננ/ת.
• המלצות בדבר נקיטת צעדים הקשורים לענייני עבודה כדי למנוע את הישנות ההטרדה או ההתנכלות שנגרמה למתלוננ/ת. המלצות בדבר פתיחה בהליך משמעת נגד הנילון.