"link rel="author" href="https://plus.google.com/108441064363827055930>
באילו מקרים רשאי בית הדין להפחית פיצויי הלנת שכר?
בהתאם לסעיף 18 לחוק הגנת השכר בית-דין אזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש, לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.
מדובר ברשימה סגורה של עילות, המאפשרות לבית הדין לבטל את פיצויי ההלנה.
המחלוקת בשאלת קיום החוב צריכה לעמוד במבחן מסוים של "אוביקטיביות" כלומר המחלוקת צריכה להיות אמיתית וממשית. למשל מחלוקת הנוגעת להיקף המשרה ושאלת זכאות "שכר מינימום" בהתאם. את מידת ממשות של המחלוקת יקבע בית הדין והוא רשאי לראותה ככזו המצדיקה הפחתה של פיצויי הלנה גם אם נמצאו סדקים בגרסת המעביד.
עם זאת, טעות שמקורה ברשלנות של המעביד תצדיק הפחתה מסוימת ולא ביטול של פיצויי הלנה.
בית הדין הארצי לעבודה הדגיש כי יש ,לאבחן בין מקרה שבשליטתה של הנהלת המפעל לבחן מקרה שהחסר בכספים אינו בשליטתה" ראה דב"ע נו 299-3 אריה ושרה לוי נ' סומיה גונזגה. כלומר הכלל הוא שקשיים כספיים גרידא אינם מהווים הצדקה לביטול פיצויי הלנת שכר או להפחתתם, רק קשיים כספיים בלתי צפויים, שנבעו מטעמים שאינם בשליטת המעביד, יצדיקו הפחתת פיצויי הלנה.
כאשר נקלעו הרשויות המקומיות למצוקה כספית קשה והלינו את שכר עובדיהם, מצא בית הדין הארצי לעבודה להפחית את פיצויי ההלנה שנפסקו נגדם. הנימוק היה לאפשר לרשויות להתאושש באמצעות תוכניות הבראה שקיבלו על עצמן (ע"ע 1242/04 עיריית לוד נ' אבלין דהן ואח'. כך גם קרה במועצות דתיות שנקלעו לקשיים כלכליים וחדלו לתפקד. בית הדין חייב אותן בפיצויי הלנה בגובה מופחת של 25% לכל שנה של הלנת שכר. (ע"ע 637/05 המועצה הדתית רחובות ואח' נ נפתלי הלוי)
סעיף 18 לחוק הגנת השכר מדבר על סמכותו של בית דין האזורי לבטל פיצויי הלנת שכר או להפחיתם. משום כך הלכה פסוקה היא שלפיה "בית הדין לערעורים לא יתערב בקלות בשיקול דעתו של בית הדין קמא בפסיקת "פיצויי הלנה". אולם קיימים חריגים לאותו כלל.
A feed could not be found at `http://api.twitter.com/1/statuses/user_timeline.rss?screen_name=%D7%9B%D7%AA%D7%95%D7%91%D7%AA:%20%D7%A9%D7%A2%D7%A8%20%D7%A4%D7%9C%D7%9E%D7%A8%201`. This does not appear to be a valid RSS or Atom feed.